为深入实施“人才强校”战略，加强人才队伍建设，进一步推动校（院）事业高质量发展，3月23日，校（院）党委委员、副校（院）长刘思金到泰安校区开展人才工作调研，并与各学院及第二附属医院就人才工作进行座谈。

刘思金与各学院分管负责同志针对学院人才引进、培养、服务过程中存在的问题进行了深入交流和讨论，结合学院实际，对人才工作提出以下要求：一是要优化人才评价体系，体现学科差异性，增强人才包容度。二是要结合实际突出特色，强化顶层设计，围绕学科建设，精准引育人才，打造学院人才“金字塔”。三是要营造良好文化氛围，注重内涵发展，努力培植山一大文化，加快人才成长。四是打破地域限制，实现校内资源互通，充分利用科创中心平台，提升学院科研水平。五是充分用足用好政策，加大统招博士后招收力度，着重提升质量，稳步扩大规模。

刘思金随后来到第二附属医院，参观了急诊急救中心、卒中中心、胸痛中心和感染性疾病科，听取了医院人才工作汇报，对医院工作给予肯定。他指出，二附院为保障当地人民群众健康作出了重大贡献，各项工作均取得显著进步，特别在人才引进、培养和管理方面，积极思考，主动作为，能够对标研究校（院）人才政策，立足本院实际，制定系列配套管理办法，为医院的快速发展奠定了坚实的人才智力基础。他强调，作为大学的附属医院，有独特的定位、使命和责任，就是要在做好医疗本职工作的基础上，要承担更多的教学实践任务，更要通过提高科研水平来推动医疗、教学工作的提升。做好工作的根本性条件还是人才，人才工作是一项系统性、多维度、全方面的工程，要统筹好医疗、教学、科研的相互促进关系，加强人才共享机制，鼓励科研临床合作。校（院）将为各直属附属机构定向提供科研平台、开放基金、博士后支持等有力举措，助力校（院）医教研事业的协同发展。

校（院）人事部、人才工作部、科创中心相关负责同志参加调研。

供稿：人才工作部