近日，中共山东省委、山东省人民政府印发《关于表扬2021年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，对全省52个人才工作表现突出单位予以通报表扬，附属肿瘤医院是省内获此荣誉的四家医疗机构之一。

2021年，在上级党委的正确领导下，附属肿瘤医院始终坚持党管人才，在人才培养、引进、使用上精准施策，优化人才发展生态，人才工作蓬勃发展，人才总量和质量明显提升。一是积极为人才搭建平台。医院始终坚持“引培并举、重在培养”的原则，把人才工作列入十项重点任务，先后开展“十百千”人才工程、启动青年人才培育工程，遴选出院内四个层次的高层次人才、十大知名专家和十大青年科学家，并改建科研楼为人才搭建国际一流的科研创新平台。二是大胆用才，激发创业活力。打破干部终身制，建立能上能下的干部动态管理机制，构建灵活、动态的人才管理机制，实行两年一轮、能上能下主诊医师负责制。三是吸引八方人才，“虹吸效应”凸显。设立5-50万元的“伯乐奖”；鼓励吸引人才，对高层次人才和急需紧缺学科带头人实行“一事一议”，2021年柔性引进了10余位学科带头人及知名专家；加大优秀博硕士生招聘力度，组织了八批次600多人次招聘，双一流高校博硕士生占比达60%。

医院现有省部级以上人才60余人次，中青年业务骨干占比达65%，打造了由院士领衔、中青年业务骨干为主体的高层次创新型人才梯队，已形成了人才工作和医院各项工作同频共振的强大合力，为医院高质量发展提供了坚实的组织和人才保障。

我们将以此次表彰为动力，再接再厉，以更加积极、更加包容、更加开放的姿态，积极探索人才工作新路径，创新人才工作方式，促进人才事业发展再上新水平，为推动实现医院的高质量发展提供人才支撑，为全省卫生健康事业的发展注入“人才动能”！